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Aber wenn Ihre Stellenausschreibung sie nicht mit den richtigen Informationen versorgt oder sie nicht dazu zwingt, sich zu bewerben, klicken sie leider auf den „Zurück“-Button, anstatt sich zu bewerben. Vor diesem Hintergrund müssen Ihre Stellenausschreibungen Ihren Zielkandidaten die Informationen geben, die sie wollen und brauchen. Die meisten dieser wichtigen Informationen finden Sie im Abschnitt Stellenbeschreibung und Fähigkeiten Ihrer Stellenausschreibungen. Sogar einfache Techniken wie das Hervorheben von Schlüsselwörtern helfen Arbeitssuchenden, sich auf die wichtigen Inhalte zu konzentrieren. Denken Sie daran, dass die meisten Menschen Hunderte von Stellenanzeigen gleichzeitig überfliegen, also geben Sie Ihrem Unternehmen die beste Chance, einen Eindruck zu hinterlassen. Sie möchten eine Stellenanzeige schreiben, die Kandidaten dazu bringt, eine Bewerbung auszufüllen.
- Eine effektive Stellenausschreibung enthält genügend Informationen, um attraktiv und umfassend zu erscheinen, vermeidet es jedoch, Aufgaben hervorzuheben, die keine wesentlichen Funktionen der Stelle sind.
- Um die Stellenausschreibung, die Sie schreiben, besser zu verstehen, sollten Sie sie nicht nur mit dem Personalchef besprechen, sondern auch mit jemandem, der die Stelle hatte, und jemandem, der die Stelle halten möchte.
- Sie haben jedoch ziemlich schnell eine klare Vorstellung davon, was schief gelaufen ist.
- Schließlich wird Ihr Unternehmen als Arbeitgeber anerkannt, den jeder Arbeitssuchende gerne treffen und weiterempfehlen wird.
- Lassen Sie Ihre Stellenanzeige von jemand anderem überprüfen, bevor Sie sie der Welt zeigen.
Der Job muss als Sprungbrett in ihrer Karriere präsentiert werden, mit dem Potenzial, sich anderen Dingen zuzuwenden. Stellen Sie die potenziellen Karrierewege dar, die ein Bewerber von dieser Position aus verfolgen könnte, und die Leute werden garantiert Interesse zeigen. Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie eine Stellenanzeige schreiben, die Ihre Zielkandidat-Persona stellenausschreibung vorlage anspricht, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überlegen, was potenzielle Bewerber tatsächlich sehen möchten. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Sicherheitssoftware verkauft, reicht es nicht aus, einfach Ihren Firmennamen, das Gründungsdatum, die Art der von Ihnen angebotenen Softwarepakete und Ihren Standort anzugeben. Ihre Bewerber möchten Unternehmensdetails, die sich auf das Team beziehen, dem sie beitreten würden. All dies sind wertvolle Informationen, die Ihnen helfen können, eine entsprechende Stellenbeschreibung zu erstellen und sicherzustellen, dass Ihre potenziellen Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen – sowohl kulturell als auch fachlich.
Die Skills-chance
Es ist am besten, Aufzählungszeichen zu verwenden, wenn Sie Verantwortlichkeiten auflisten, damit Arbeitssuchende sie schnell überblicken können. Beginnen Sie jede Verantwortlichkeit mit einem „to be“-Verb statt mit einem „ing“-Verb, um Ihre Aussagen wirkungsvoller zu machen. Nichtsdestotrotz ist es wichtig, dass Sie zunächst Ihr Wissen über die Position, für die Sie einstellen, nutzen, um eine genaue Anzeige zu erstellen – eine, die die Kultur und die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens widerspiegelt. Beginnen Sie jeden Aufzählungspunkt Ihrer beruflichen Verantwortung mit einem einzigartigen, aber passenden Verb. Beispielsweise „verwaltet“ die Rolle keine Personen; es „formt“ sie.
Teilen Sie Organisatorische Werte
Lassen Sie es von mehreren Personen lesen und geben Sie ehrliches Feedback. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Fehler behoben haben, bevor Sie den Job auf Hunderten von Jobbörsen veröffentlichen. Wenn Sie Ihren Titel schreiben, geben Sie den Namen der Position und die wichtigsten ein bis drei Dinge an, die den Job für Bewerber attraktiv machen. Denken Sie daran, dass das Erfahrungsniveau Ihres idealen Kandidaten die Wörter ändern kann, die er bei der Online-Suche nach Jobs verwendet. Wenn Sie zum Beispiel einen Content-Marketer auf mittlerer Ebene einstellen, ziehen Sie Wörter wie „Stratege“, „Spezialist“ oder sogar „Manager“ in Betracht. Sind die von Ihnen produzierten Inhalte Teil einer viel größeren digitalen Marketingoperation?
Diese Stellenanzeige für eine Position als Strategy Business Partner in Australien konzentriert sich zunächst auf den Verkauf der Organisation und darauf, was das Team, das ein erfolgreicher Bewerber schätzt, mit seinen Kollegen verbindet. Dann werden anhand kurzer Stichpunktlisten mehr Details über den Job selbst gegeben, bevor eine klare Aufschlüsselung der Art von Person erfolgt, die für die Rolle gewünscht wird. Die meisten Stellenanzeigen beginnen mit einem allgemeinen Abschnitt „Über uns“. Wenn Sie häufig für verschiedene Positionen einstellen, sollten Sie Ihr Intro für jede Abteilung differenzieren (z. B. ein Intro für die Technik, ein anderes für den Vertrieb usw.).
Heutzutage möchten viele Menschen für ein Unternehmen arbeiten, das bestimmte Ziele im Bereich Corporate Social Responsibility verfolgt. Stellen Sie sicher, dass Sie den potenziellen Bewerber darüber informieren, wie seine Rolle nicht nur zu seinem Team, sondern auch zum Unternehmen und zur Gesellschaft insgesamt beitragen wird. Dies wird ihnen helfen, sich als Teil einer Gemeinschaft zu fühlen, wenn sie für das Unternehmen arbeiten. Die durch die Berufsbezeichnung implizierte Positionsebene kann für potenzielle Mitarbeiter besonders attraktiv sein. Machen Sie sich klar, ob es sich bei der Rolle um eine Junior-, Mittel- oder Senior-Position handelt.